Трудовая пенсия по старости покрывает потерю доходов людей которые, достигнув установленного возраста, прекращают трудовую деятельность, либо сокращают продолжительность трудового времени (и доходов).

Пенсия предусматривается как для штатных сотрудников, так и для самозанятых граждан, достигшим пенсионного возраста и имеющим определенный трудовой стаж.

В испанском законодательстве предусмотрено несколько видов трудовых пенсий (досрочная, частичная, и т.д.), но в данном случае рассматривается пенсия по старости и, конкретно, возможность её совмещения с трудовой деятельностью уже вышедших на пенсию пенсионеров.

Так, Гибкая пенсия (“ Jubilaci ó n flexible ”) предусматривает возможность совмещения уже вышедшего на пенсию пенсионера с трудовой деятельностью в течении неполного трудового дня в размере 75% и 50% от полного трудового дня (т.е., с сокращением трудового дня на 25-50% и пропорциональным уменьшением зарплаты) аналогичного работника занятого полный трудовой день ("trabajador a tiempo completo comparable").

Под аналогичным работником занятым полный трудовой день ("trabajador a tiempo completo comparable"), понимается работник того же предприятия, занятый в том же рабочем центре, с аналогичным трудовым договором и с идентичными или аналогичными функциями. В случае если на предприятии не существует аналогичного работника, принимается во внимание полный трудовой день предусмотренный в применимом коллективном договоре, либо максимальный трудовой день предусмотренный законом ("jornada máxima legal").

В этом случае пенсия начисляется согласно обратной пропорции (например: если пенсионер работает 75% от полного трудового дня, то оставшиеся 25% он получает пенсию) с начала трудовой деятельности.

Для совмещения пенсии и зарплаты, до начала трудовой деятельности, пенсионер должен сообщить это обстоятельство в Национальный Институт Социального Обеспечения ("Instituto Nacional de la Seguridad Social" - "INSS").

Несообщение пенсионером данного обстоятельства имеет следующие последствия:

• Декларация неправомерности полученной пенсии, в размере соответствующем предусмотренного сокращения, с начала трудовой деятельности.
• Взыскание неправомерно полученной пенсии и соответствующих штрафов.

Взносы в страховую систему произведенные в течении неполной трудовой деятельности, засчитываются для улучшения пенсии в момент прекращения трудовой деятельности.

Так, после оповещения INSS о прекращении трудовой деятельности, пенсия восстанавливается в полном размере, с пересчетом улучшения ввиду дополнительных взносов.

Также пенсионеры могут совмещать получение пенсии с самозанятостью, если их доходы не превышают годовой минимальной зарплаты ( SMI ) .

В этом случае пенсионеры не обязаны производить дополнительные взносы в Социальное Страхование (Seguridad Social) и также не получают дополнительных социальных прав. В этом случае необходимо выполнение налоговых обязательств (сообщение о начале экономической деятельности, а также предоставление триместральных и годовых деклараций (IVA e IRPF) и, естественно, уплата налогов).

Активная пенсия (" Jubilaci ó n Activa ") , предусмотренная ст. 214 (Закона о Социальном страховании - LGSS).

Данный вид пенсии предусматривает возможность совмещения получения пенсии с активной работой (как наёмной, так и самозанятость), при этом пенсионер должен:

• Был выйти на пенсию в " ординарном" возрасте без применения бонификаций, ни предварительного выхода на пенсию.
• Процентприменяемый для начисления пенсии должен достигать 100% (30 лет в 2019г.).
• Работа полный или неполный рабочий день.

В этом случае размер пенсии составляет 50% от начальной вне зависимости от рабочего дня пенсионера, а также от типа занятости (в случае если самозанятый пенсионер нанимает работника, совмещаемая пенсия достигнет 100%).

Пенсионер не имеет права на добавки в случае если его пенсий не достигает минимальной.

После оповещения INSS о прекращении трудовой деятельности, пенсия восстанавливается в полном размере, без пересчета ввиду дополнительных взносов, так как в этом случае взносы (так называемые "солидарные") составляют 8% - 6% работодатель и 2% работник в случае найма.

Предприятия, которые нанимают пенсионеров не должны были необоснованно уволить работник/ов в течении предыдущих 6-ти месяцев и поддерживать существующий уровень занятости в течении всего периода работы пенсионера.